Профайлинг и технологии детекции лжи в обеспечении кадровой безопасности организации

Уральское бюро полиграф совместно с Уральским государственным педадогическим университетом проводят Международный научно-практический симпозиум в Екатеринбурге с 11 по 20 мая.

Главным спикером конференции станет профайлер из США Stan B. Walters - автор принципа Kinesic интервью и допросов, 2-е издание, которое продается по всему миру.

Подробнее о Стэне можно узнать на его сайте по ссылке.

Как будет проходить конференция

11-12 мая - открытая часть конференции
13 мая - закрытая часть для полиграфологов
14-20 мая - открытые курсы повышения квалификации.

Стоимость и условия участия

Очное участие 11 и 12 мая (2 дня) при регистрации: до 1 мая - 6 000 рублей, до 7 мая - 7 000 рублей, с 10 мая - 9 000 рублей. Online участие - 2 500 рублей.

Заявки на участие в онлайн конференции необходимо отправлять на почту: [email protected] – после чего, Вы получите инструкцию и ссылку на личный кабинет.

Заявки на участие в конференции и курсах повышения квалификации принимаются на почту: [email protected] или по телефону +7-950-555-33-22. Нужно сообщить: ФИО в дательном падеже, подтвердить участие в конференции на 2 или 3 дня (третий день только для полиграфологов), и выбранный модуль курса повышения квалификации.

- консультант и преподаватель ATF (Бюро по контролю за оборотом алкоголя, табака и огнестрельного оружия), USCIS (Служба гражданства и иммиграции США), DoD (Министерство обороны) США

Тема доклада: «Фатальные ошибки при невербальной оценке. Как и почему мы неверно истолковываем признаки лжи. Некоторые средства для устранения фатальных недостатков».

- к.э.н., председатель президиума Екатеринбургского регионального отделения Федерации управленческой борьбы, тренер-практик, многократный победитель и призер турниров по управленческой борьбе

Тема доклада: «Управление жёсткими переговорами».

- эксперт-полиграфолог, профайлер Международной Академии Исследования Лжи.

Темы докладов: «Приемы получения достоверной информации при интервью кандидата на должность по факторам риска» и «Структура специального интервью при проведении расследования и кадровом отборе».

- к.пс.н., судебный эксперт, клинический (медицинский), юридический психолог, полиграфолог. Руководитель «Экспертного бюро судебной психофизиологии и поведенческого анализа».

Тема доклада: «Теория спецификации и комплексного психолого-психофизиологического подхода к судебной экспертизе идеальной следовой информации, в том числе с использованием полиграфа».

- эксперт-полиграфолог, компания «ПсихоМатрица».

Тема доклада: «Продажи услуг и завоевание рынка в своём регионе» Ошибки продаж и инструменты продаж услуг полиграфологов.

- преподаватель самарского филиала «Современного психофизиологического института».

Тема доклада: «Методики тестирования психологического профиля».

- специальный и клинический психолог, судебный эксперт, биолог, преподаватель авиационного учебного центра международного аэропорта «Домодедово».

Тема доклада: «Оперативный анализ поведения в условиях жесткого дефицита времени: биологический подход».

- к.ю.н., заведующий лабораторией кафедры криминалистики УрГЮУ, доцент кафедры Криминалистики Бахтеев Д.В.

Тема доклада: «Установление психологического портрета анонимщика. Признаки личности и особенности составления текста анонимки».

– преподаватель Национальной школы детекции лжи.

Тема доклада: «Избранные вопросы физиологии».

– представитель Международной Академии Исследования Лжи.

Тема доклада: «Создание службы безопасности на аутсорсинге в целях обеспечения комплексной безопасности бизнеса».

– директор Уральское Бюро Психотехнологий.

Тема доклада: «Графология как один из инструментов верификации лжи».

– к.пс.н., доцент кафедры общей психологии УрГПУ.

Тема доклада: «Эмоциональные и поведенческие реакции причастных лиц при групповом опросе».

- консалтинговая компания «Renommee».

Тема доклада: «Ошибки подбора сотрудников. Влияние различных факторов, при подборе сотрудников. Составление профиля должности-фундамент старта подбора. Взаимосвязь бизнес-процесса и профиля должности. Методы оценки».